Especialista en Compensación y Beneficios

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Spécialiste en Compensation et Avantages pour concevoir et piloter le système global de rémunération, d’avantages et de performance de notre groupe, en veillant à l’équité interne, la compétitivité externe et l’alignement avec la stratégie de l’entreprise.

Missions principales

• Développer et maintenir le système intégré de compensation, d’avantages et de performance, incluant l’architecture des postes.
• Assurer l’équité interne et la compétitivité externe des grilles salariales et des avantages.
• Concevoir et gouverner les modèles de performance et les processus d’évaluation.
• Négocier et gérer les fournisseurs d’avantages sociaux et d’assurances.
• Produire des tableaux de bord, rapports et analyses de données de rémunération.
• Collaborer avec les équipes RH et les systèmes HRIS (ex. Oracle HCM) pour garantir la fiabilité des données.

Profil recherché

• Licence en Administration, Ressources Humaines, Ingénierie industrielle, Économie ou domaine similaire.
• Formation complémentaire en Compensation & Avantages, analytique RH ou finance.
• Minimum 5 ans d’expérience en compensation et avantages, idéalement dans un contexte régional ou multi‑pays.
• Expérience avérée en architecture de postes, valorisation, bandes salariales et gestion d’avantages.
• Bonne maîtrise de la négociation avec les fournisseurs d’avantages.

Compétences requises

• Excel avancé.
• Maîtrise d’outils de tableau de bord et de reporting.
• Utilisation d’un système HRIS/HCM (ex. Oracle HCM ou équivalent).
• Analyse de données de rémunération.