HR Business Partner

À propos du poste

En tant que HR Business Partner, vous serez le partenaire stratégique des équipes opérationnelles, garantissant l’alignement des décisions en matière de talent avec les objectifs de l’entreprise, la culture et les besoins opérationnels de chaque unité.

Missions principales

• Accompagner les dirigeants dans la gestion des personnes, le climat, la performance, les conflits et la prise de décision.
• Piloter le processus d’évaluation de la performance, suivre les plans d’amélioration et soutenir les conversations difficiles.
• Identifier les opportunités d’amélioration du climat de travail, suivre les résultats et renforcer la culture et les valeurs.
• Participer aux processus de développement, de succession, de plans de carrière et de formation en coordination avec les spécialistes RH.
• Contribuer aux changements d’organisation, à la création ou à l’ajustement de postes, aux mobilités internes et aux promotions.
• Fournir des conseils sur les situations de travail, les politiques, les mesures disciplinaires et les conflits, en escaladant si nécessaire.
• Assurer la liaison entre les métiers et les services partagés ou centres d’excellence RH pour garantir un suivi efficace des demandes.
• Surveiller les indicateurs RH (turnover, absentéisme, climat, performance, postes critiques) et générer des alertes précoces pour la prise de décision.

Profil recherché

• Formation en Psychologie, Ressources Humaines, Administration des entreprises ou domaine similaire.
• 3 à 5 ans d’expérience en gestion du talent, idéalement en accompagnement de leaders ou d’unités opérationnelles.
• Connaissances souhaitées en législation du travail, gestion de la performance, climat organisationnel, compensation de base, développement organisationnel, indicateurs RH et conduite du changement.

Compétences requises

• Vision business et capacité d’analyse.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Communication assertive et influence.
• Gestion de conversations difficiles et résolution de conflits.
• Orientation résultats, empathie et écoute active.
• Connaissance de base du droit du travail.
• Organisation, suivi et rigueur.