HR Business Partner

Over de functie

Als HR Business Partner ondersteun je leiders en teams binnen de toegewezen business unit bij de effectieve toepassing van de HR‑praktijken. Je zorgt voor een correcte uitvoering van de corporate processen, signaleert tijdig personele knelpunten en waarborgt een consistente employee experience.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Begeleiden van managers bij personeelsvraagstukken zoals structuur, prestaties, talentontwikkeling en arbeidsklimaat.
• Uitvoeren van corporate HR‑processen: onboarding, performance management, talentontwikkeling en exit‑procedures.
• Behandelen van arbeids- en disciplinaire zaken van lage tot gemiddelde complexiteit.
• Analyseren en rapporteren van HR‑indicatoren (rotatie, verzuim, medewerkerstevredenheid, prestaties).
• Zorgdragen voor correcte documentatie en traceerbaarheid van HR‑cases.

Gewenst profiel

• Afgeronde bachelor in Bedrijfskunde, HR, Organisatiepsychologie, Industrieel Ingenieur of een verwante studie.
• Minimaal enkele jaren ervaring als HR Business Partner, senior HR‑generalist of een vergelijkbare rol.
• Aantoonbare ervaring in advisering van operationele en leidinggevende managers.
• Ervaring met het uitvoeren van gestandaardiseerde HR‑processen en het behandelen van arbeidszaken.

Vereiste vaardigheden

• Kennis van end‑to‑end HR‑processen (werving, onboarding, performance, ontwikkeling, offboarding).
• Inzicht in arbeidsrelaties en het kunnen interpreteren van personeelsstatistieken.
• Sterke analytische vaardigheden en nauwkeurige documentatie.