Gerente de Operaciones
RH Mentor · Río Segundo District
Job description
Acerca del puesto
Buscamos un Gerente de Operaciones que garantice la eficiencia, calidad y sostenibilidad de todas las actividades operativas de la empresa, alineándolas con los objetivos corporativos y fomentando el crecimiento sostenible.
Responsabilidades principales
- Definir y ejecutar la estrategia operativa para asegurar la alineación con los objetivos corporativos y el crecimiento sostenible.
- Supervisar indicadores clave para medir desempeño, detectar desviaciones y tomar decisiones basadas en datos.
- Liderar y desarrollar al equipo de operaciones, fortaleciendo competencias y manteniendo un ambiente seguro y colaborativo.
- Gestionar el presupuesto operativo, optimizando recursos y controlando costos para asegurar la rentabilidad.
- Coordinar almacenamiento e inventarios, garantizando trazabilidad, exactitud y disponibilidad de productos.
- Planificar y supervisar la distribución nacional para cumplir con los compromisos de entrega.
- Gestionar la logística internacional, optimizando importaciones y exportaciones y reduciendo costos.
- Planificar y controlar la producción, asegurando calidad, inocuidad y cumplimiento de cronogramas.
- Coordinar mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria e infraestructura.
- Optimizar compras y relaciones con proveedores para obtener condiciones competitivas y asegurar la continuidad de insumos críticos.
Perfil requerido
- Título universitario en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o afín.
- Experiencia mínima de cinco años en puestos de liderazgo en operaciones, preferiblemente en la industria alimentaria.
- Experiencia en gestión de presupuestos y control de costos.
- Capacidad para liderar y desarrollar equipos multidisciplinarios.
Habilidades requeridas
- Manejo avanzado de herramientas de planificación.
- Experiencia con ERP, preferiblemente SAP.
- Análisis de datos para la toma de decisiones.
- Inglés intermedio‑avanzado para interacción con proveedores internacionales.
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