Coordinador de Operaciones de Recursos Humanos

Acerca del puesto

Una importante empresa costarricense del sector de servicios de salud busca un(a) Coordinador(a) de Operaciones de Recursos Humanos para apoyar la gestión operativa de sus procesos de talento humano. La organización tiene un alto enfoque en calidad, precisión y servicio, y ofrece un entorno profesional y estructurado para profesionales que disfrutan de la coordinación administrativa y el seguimiento de procesos.

Responsabilidades principales

• Coordinar procesos de reclutamiento de personal desde el principio hasta el final.
• Gestionar y dar seguimiento a la documentación relacionada con el área de Recursos Humanos.
• Apoyar el control, análisis y resolución de incidencias de nómina.
• Mantener el orden y la trazabilidad de los expedientes y registros del personal.
• Brindar soporte operativo a las distintas actividades del área de Recursos Humanos.
• Asegurar el cumplimiento de los procedimientos internos y los estándares establecidos.

Perfil requerido

• Mínimo 3 años de experiencia en funciones similares dentro del área de Recursos Humanos.
• Experiencia en reclutamiento de personal y manejo de documentación laboral y administrativa.
• Conocimiento y experiencia en atención de incidencias de nómina.
• Capacidad para organizar, dar seguimiento y mantener procesos ordenados.
• Manejo confidencial de información, precisión y atención al detalle.
• Deseable: experiencia previa en empresas del sector salud, servicios o entornos con operación estructurada.

Habilidades requeridas

• Conocimiento de procesos de coordinación operativa de Recursos Humanos (deseable).
• Manejo de sistemas o herramientas de gestión de personal (deseable).
• Habilidades de comunicación efectiva y orientación al servicio interno.
• Proactividad para identificar oportunidades de mejora en procesos administrativos.

Lo que ofrecemos

• Formar parte de una empresa con amplia trayectoria y reconocimiento en Costa Rica.
• Integrarse a una organización enfocada en calidad, control y mejora continua.
• Oportunidades de desarrollo profesional en un entorno estructurado.
• Participación en procesos clave que impactan directamente la operación de la organización.