Jefe(a) de Gestión Humana

Acerca del puesto

Una importante empresa del sector productivo busca incorporar un(a) Jefe(a) de Gestión Humana con experiencia liderando la gestión integral de Recursos Humanos en entornos operativos, industriales, agroindustriales o de manufactura. Se busca una persona con visión estratégica, capacidad de influencia y fuerte orientación al cliente interno, cercana a la operación y con impacto directo en la experiencia de los colaboradores y los resultados del negocio.

El propósito del puesto es liderar la estrategia y ejecución de Gestión Humana, asegurando una adecuada gestión de talento, relaciones laborales, clima organizacional, desarrollo organizacional y cumplimiento legal, actuando como socio estratégico de los líderes y manteniendo una presencia activa en campo.

Responsabilidades principales

• Asesorar y acompañar a líderes y jefaturas en la gestión de personas.
• Desarrollar e implementar iniciativas de clima organizacional, bienestar y retención de talento.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral costarricense y las mejores prácticas de Recursos Humanos.
• Gestionar relaciones laborales y procesos disciplinarios cuando corresponda.
• Analizar indicadores de Recursos Humanos y proponer planes de mejora.
• Liderar iniciativas de desarrollo organizacional y gestión del cambio.
• Mantener presencia constante en planta y operaciones para comprender las necesidades del negocio y de los colaboradores.
• Impulsar una cultura de cercanía, confianza y acompañamiento.
• Supervisar los procesos administrativos del área de Gestión Humana.

Perfil requerido

• Bachillerato o licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
• Experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos o Human Resources Business Partner.
• Experiencia en ambientes industriales, productivos, manufactura, agroindustria o sectores con alta dotación de personal operativo.
• Experiencia en relaciones laborales y acompañamiento a mandos medios y gerencias.
• Sólido conocimiento de la legislación laboral costarricense.
• Disponibilidad para desplazarse entre diferentes operaciones; licencia de conducir vigente; vehículo propio deseable.

Habilidades requeridas

• Manejo de indicadores de Recursos Humanos.
• Excel intermedio o avanzado.
• Lo que se valorará especialmente: trayectoria en entornos dinámicos con fuerte presencia operacional, conocimiento de ATS y herramientas tecnológicas de Recursos Humanos, y experiencia con herramientas de inteligencia artificial aplicadas a procesos de talento.