HR Business Partner Senior

À propos du poste

Nous recherchons un HR Business Partner Senior pour piloter la mise en œuvre des politiques RH au sein de nos équipes internationales. Vous serez l’interlocuteur privilégié des managers pour garantir la conformité légale et l’alignement avec les objectifs stratégiques.

Missions principales

• Conseiller les leaders sur le workforce planning afin d’anticiper les besoins en compétences.
• Accompagner les processus de recrutement interne et externe et assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Suivre les mobilités internes, les plans de succession et les évaluations de performance.
• Appliquer la politique de rémunération, les bonus et les programmes de reconnaissance.
• Garantir le respect du droit du travail et des relations sociales, en assurant un traitement équitable.
• Analyser le climat social, piloter les actions d’engagement et améliorer la communication interne.
• Gérer les incidents impactant la paie et veiller à la bonne application des paiements.

Profil recherché

• Expérience confirmée en ressources humaines, idéalement dans un contexte multinational.
• Bonne connaissance de la législation du travail et des pratiques RH.
• Capacité à conseiller et influencer les managers.
• Excellentes compétences en communication et sens du service.

Compétences requises

• Maîtrise des processus de recrutement, de gestion de la performance et de la rémunération.
• Connaissance des outils de suivi des mobilités et de la paie.

Ce que nous offrons

• Environnement de travail dynamique au sein d’un groupe mondial.
• Opportunités de développement professionnel et de mobilité internationale.