Gestor de Desarrollo Humano y Cultura Organizacional

Over de functie

Als Gestor de Desarrollo Humano y Cultura Organizacional ben je verantwoordelijk voor het plannen, coördineren en uitvoeren van initiatieven die het organisatieklimaat, de bedrijfscultuur en de beleving van medewerkers versterken. Je werkt aan welzijnsprogramma’s, voordelen, integratie‑activiteiten en de ontwikkeling van functieprofielen en interne richtlijnen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van programma’s ter bevordering van een positief werkklimaat en medewerkerswelzijn.
• Beheren van voordelen, welzijnsinitiatieven en corporate events.
• Opstellen en actualiseren van functieprofielen, functieomschrijvingen en beoordelingscriteria.
• Schrijven van beleidsdocumenten, richtlijnen en procedures.
• Analyseren van organisatieklimaat en cultuur, en aanbevelingen doen voor verbetering.

Gewenst profiel

• Afgeronde bacheloropleiding in Human Resources, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of een verwante richting.
• Minimaal drie jaar ervaring met diverse HR‑processen, met name op het gebied van organisatieklimaat, welzijn en benefit‑administratie.
• Ervaring met het opstellen van functieprofielen, waarderingssystemen en prestatie‑evaluaties is een pré.
• Affiniteit met ontwikkeling van organisatiecultuur en employee experience.

Vereiste vaardigheden

• Uitgebreide kennis van organisatieklimaat, bedrijfscultuur en employee experience.
• Ervaring met het opstellen van beleids‑ en proceduredocumenten.
• Beheersing van Microsoft Office, met name Excel, Word en PowerPoint.