People & Culture Jr. Specialist – Manufactura

Acerca del puesto

Una empresa del sector de manufactura busca un(a) People & Culture Jr. Specialist para incorporarse a su equipo en Cartago. Se requiere un profesional de Recursos Humanos con experiencia integral en la gestión del ciclo de vida del colaborador, que trabaje de cerca con líderes y equipos operativos y brinde soporte en procesos de atracción de talento, relaciones laborales, desempeño, desarrollo, engagement, beneficios y administración de personal.

Responsabilidades principales

• Coordinar procesos de reclutamiento, selección, onboarding y offboarding.
• Apoyar relaciones laborales, aplicación de políticas, acciones correctivas y situaciones relacionadas con los colaboradores.
• Gestionar y mantener actualizados expedientes, sistemas de Recursos Humanos, asistencia y movimientos de personal.
• Preparar y validar información sobre planilla, beneficios, vacaciones, seguridad social, seguros y otros procesos de RR. HH.
• Coordinar iniciativas de evaluación del desempeño, capacitación, desarrollo, reconocimiento, bienestar y engagement.
• Dar seguimiento a indicadores de Recursos Humanos como contratación, rotación y capacitación.
• Trabajar de cerca con las áreas de Operaciones y Salud y Seguridad Ocupacional.

Perfil requerido

• Bachillerato universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Industrial/Organizacional o carrera afín.
• Mínimo 3 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos.
• Experiencia indispensable en Relaciones Laborales y procesos generales de Recursos Humanos.
• Deseable experiencia en empresas de manufactura u operaciones de servicios.
• Disponibilidad de trabajar 100% presencial en la zona de Turrialba.

Habilidades requeridas

• Dominio intermedio-avanzado de inglés.
• Manejo de Microsoft Office y experiencia con sistemas de Recursos Humanos.
• Conocimiento de la legislación y prácticas laborales de Costa Rica.
• Excelentes habilidades de comunicación, organización, criterio, confidencialidad y manejo de prioridades.