Coordinador Administrativo de Recursos Humanos – Proyecto Presa Pacumme

Acerca del puesto

Se busca un Coordinador Administrativo de Recursos Humanos para un proyecto de infraestructura hidroeléctrica de gran escala en Costa Rica. Se requiere un profesional con visión estratégica y experiencia operativa en campo, capaz de gestionar equipos multidisciplinarios, administrar grandes plantillas de personal y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral costarricense.

Responsabilidades principales

• Dirigir la estrategia y operación de Recursos Humanos en todas las etapas del proyecto.
• Planificar las necesidades de personal según el programa de construcción, los frentes de trabajo y las etapas de ejecución.
• Liderar reclutamiento, selección, contratación, incorporación y desvinculación de personal técnico, administrativo y operativo.
• Administrar relaciones laborales, atender conflictos y gestionar negociaciones con trabajadores, contratistas y representantes laborales.
• Supervisar nómina, compensaciones, beneficios, control de asistencia, horas extraordinarias y presupuesto de personal.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y de la CCSS y el INS, coordinando con las áreas especializadas.
• Coordinar la contratación y administración de personal expatriado, incluida la documentación migratoria y los permisos de trabajo.
• Implementar políticas de RR.HH., indicadores de gestión, planes de capacitación, evaluación del desempeño y desarrollo de talento.
• Coordinar la administración de campamentos, alojamiento, transporte y servicios al personal, cuando corresponda.
• Trabajar con Construcción, Administración y Finanzas, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, y desarrollar estrategias de retención, clima laboral y productividad.

Perfil requerido

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Relaciones Laborales, Psicología Organizacional o carrera afín; deseable especialización o posgrado en Dirección de Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Administración de Proyectos.
• Mínimo 8 a 10 años de experiencia en Recursos Humanos, preferentemente en constructoras, infraestructura, energía, minería u otros proyectos industriales de gran escala.
• Experiencia comprobable liderando Recursos Humanos en obras o proyectos de campo, con administración de plantillas numerosas y personal operativo, técnicos y mandos medios.
• Experiencia en relaciones laborales, nómina, compensaciones, cumplimiento normativo y administración de personal; deseable en proyectos internacionales y personal expatriado.

Habilidades requeridas

• Conocimiento de la legislación laboral costarricense y de seguridad social.
• Gestión de nómina, compensaciones, beneficios y presupuestos de personal.
• Reclutamiento masivo y contratación de perfiles especializados para construcción.
• Indicadores de RR.HH.: rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, costo laboral y productividad.
• Administración de personal extranjero y trámites migratorios.
• Manejo avanzado de Excel y sistemas de nómina o ERP.