Gerente de Talento Humano

Acerca del puesto

Buscamos un(a) Gerente de Talento Humano con visión estratégica y orientación a resultados, responsable de diseñar, implementar y liderar la estrategia integral de gestión del talento alineada a los objetivos del negocio. El objetivo principal del rol será impulsar mejoras sostenibles en indicadores clave como rotación, productividad, costo laboral, ausentismo, desempeño y retención de talento, fortaleciendo la experiencia del colaborador y desarrollando líderes capaces de generar equipos de alto rendimiento.

Responsabilidades principales

• Diseñar y ejecutar la estrategia integral de Talento Humano alineada con las metas y prioridades del negocio.
• Liderar iniciativas orientadas a la reducción de la rotación y fortalecimiento de la retención del talento.
• Desarrollar e implementar programas de experiencia del colaborador que promuevan compromiso, permanencia y productividad.
• Administrar y monitorear indicadores de gestión de talento humano, generando información para la toma de decisiones.
• Liderar procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, especializadas y de liderazgo.
• Garantizar la cobertura oportuna de vacantes y la mejora continua en tiempos de contratación.
• Diseñar y ejecutar programas de gestión del desempeño, desarrollo organizacional y planes de sucesión.
• Implementar estrategias de formación y desarrollo de liderazgo para mandos medios y gerenciales.
• Gestionar procesos de clima organizacional y cultura corporativa.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral costarricense y la correcta gestión de relaciones laborales.
• Liderar iniciativas de gestión del cambio y transformación organizacional.
• Administrar estrategias de compensación, beneficios y control de costo laboral.
• Actuar como asesor estratégico para la alta dirección en temas relacionados con personas, cultura y desempeño organizacional.
• Liderar y desarrollar al equipo de Talento Humano bajo su responsabilidad.

Perfil requerido

• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines; deseable maestría o especialización en Recursos Humanos o áreas relacionadas.
• Más de 6 años de experiencia en posiciones de liderazgo en Talento Humano, preferentemente en empresas de retail, restaurantes, alimentos, consumo masivo o servicios con alta dotación de personal.
• Experiencia comprobada en procesos estratégicos de atracción, desarrollo y retención de talento y manejo de equipos de trabajo.

Habilidades requeridas

• HRIS (sistemas de gestión de talento humano).
• Análisis de datos y generación de reportes ejecutivos.

Lo que ofrecemos

• Salario bruto mensual competitivo, pago quincenal.
• Prestaciones de ley.
• Contrato por tiempo indefinido.
• Oportunidad de liderar la estrategia de talento de una organización con fuerte orientación al crecimiento y la excelencia operativa.