Especialista Senior Atracción Inclusiva

Acerca del puesto

Dos Pinos busca un especialista senior en atracción inclusiva que fortalezca una atracción de talento que combine excelencia operativa, inclusión aplicada y capacidad de anticipación. La posición tiene un frente integral: sostiene la cobertura de talento operativo, desarrolla pipelines antes de que surja la necesidad, coordina prácticas inclusivas y contribuye a una ejecución consistente entre países.

El propósito es liderar la evolución de la atracción de talento operativa hacia un modelo anticipado, inclusivo, medible y regionalmente consistente, asegurando la continuidad y calidad de la cobertura, el desarrollo de fuentes de talento y la articulación de casos que requieren coordinación especializada.

Responsabilidades principales

• Coordinar la operación del equipo de reclutamiento de alta rotación (operativo), incluyendo demanda, capacidad, asignación de vacantes, prioridades, metas, seguimiento y escalamiento de riesgos.
• Gestionar procesos de atracción y selección, incluidas posiciones de liderazgo, desde el perfil hasta la presentación de candidaturas.
• Desarrollar pipelines mediante segmentación de perfiles críticos, mapeo de talento, fuentes, alianzas, campañas e indicadores de disponibilidad y conversión.
• Incorporar criterios de diversidad, equidad e inclusión en perfiles, fuentes, publicaciones, filtros, entrevistas y herramientas de evaluación.
• Liderar, desde Atracción de Talento y con las áreas responsables, procesos de incorporación de personas con discapacidad y alternativas para personas con restricciones médicas.
• Asesorar a líderes y equipos de Recursos Humanos en selección inclusiva, entrevistas accesibles, evaluación objetiva y prevención de sesgos.
• Alinear procesos de atracción e inclusión entre países y monitorear indicadores para anticipar brechas.

Perfil requerido

• Bachillerato universitario en Psicología, Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Trabajo Social o carrera afín.
• Al menos cinco años de experiencia en atracción y selección, con reclutamiento de alta rotación y posiciones de liderazgo.
• Formación comprobable en Derechos Humanos, diversidad, equidad e inclusión.
• Experiencia en inclusión laboral de personas con discapacidad, ajustes razonables y gestión de restricciones médicas.
• Experiencia en pipelines, mapeo de mercado, indicadores de reclutamiento, SLA y coordinación regional.
• Conocimiento de selección por competencias, herramientas digitales de reclutamiento y normativa de inclusión y discapacidad.

Habilidades requeridas

• Inglés intermedio (deseable).
• Especialización en gestión estratégica del talento, atracción, diversidad e inclusión, derechos humanos, discapacidad o accesibilidad (deseable).
• Licenciatura en carrera afín (deseable).
• Interpretación de psicometría (deseable).
• Uso y creación de herramientas de automatización con IA (deseable).