Especialista de Compensación

Acerca del puesto

Se busca un especialista de compensación para garantizar la administración correcta de la remuneración de los empleados, asegurando la equidad interna y la competitividad externa de las políticas de pago de las compañías del GFI. El rol asesora a las diferentes áreas para mantener la competitividad de mercado, la cultura empresarial y la estructura salarial de la compañía.

Responsabilidades principales

• Garantizar una filosofía de compensación coherente con la cultura laboral y los objetivos organizacionales.
• Recomendar paquetes totales de prestaciones fijas y variables justos, equitativos y competitivos, alineados con la estrategia comercial de la empresa.
• Realizar análisis comparativos de compensación para asegurar competitividad en el mercado y justicia dentro de la organización.
• Preparar descriptivos, análisis, valoraciones y clasificaciones de puestos.
• Revisar y actualizar las estructuras salariales y las políticas de compensación, alineadas con la estrategia de la empresa y la legislación laboral vigente.
• Comparar procesos de compensación a nivel regional y proponer mejoras.
• Asegurar el archivo de la información física y digital, y el cálculo correcto de las nóminas conforme a la normativa interna y gubernamental.

Perfil requerido

• Bachiller universitario en Administración de Recursos Humanos, Contabilidad, Estadística o carrera afín.
• Cursos de análisis de datos, valoración de puestos y administración de la compensación.
• Mínimo 2 años de experiencia en posiciones relacionadas.
• Inglés nivel A1.

Habilidades requeridas

• Conocimiento de la legislación laboral de Costa Rica y CA.
• Valoración y análisis de puestos por factores y puntos, y conocimiento de paquetes de compensación y beneficios.
• Análisis de datos.
• Excel avanzado y Power BI.
• Influencia positiva, comunicación asertiva, adaptabilidad, proactividad y toma de decisiones.