Coordinador de Asuntos Regulatorios

Acerca del puesto

Ferrer busca un Coordinador de Asuntos Regulatorios para coordinar y ejecutar las actividades operativas regionales relacionadas con la recopilación de requisitos, la gestión y distribución de documentación y el seguimiento de procesos regulatorios, como nuevos registros, renovaciones de registro sanitario y cambios post registro. El puesto requiere experiencia en Centroamérica y República Dominicana.

Responsabilidades principales

• Coordinar y ejecutar las actividades operativas regionales de requisitos, documentación y seguimiento de procesos regulatorios (nuevos registros, renovaciones y cambios post registro).
• Dar seguimiento a los registradores locales para obtener información faltante, gestionar solicitudes pendientes y asegurar la entrega oportuna de los requerimientos.
• Mantener un registro centralizado de solicitudes, estados, fechas límite y acciones pendientes.
• Coordinar la recepción, organización y distribución de documentación corporativa por los canales y repositorios aprobados.
• Apoyar el mantenimiento del repositorio documental según los procedimientos establecidos.
• Monitorear el avance de las actividades asignadas a los registradores locales y dar seguimiento a las acciones pendientes.

Perfil requerido

• Experiencia de 3 a 5 años en coordinación operativa, gestión documental, soporte administrativo y seguimiento de trámites regulatorios de medicamentos y otros productos de interés sanitario en Centroamérica y República Dominicana; deseable experiencia en el Caribe inglés.
• Licenciatura en Farmacia.
• Inglés de intermedio a avanzado.
• Conocimiento amplio de la legislación local y regional aplicable a medicamentos y otros productos de interés sanitario.
• Capacidad de análisis, alto nivel de responsabilidad y compromiso, orientación al detalle.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita y capacidad de autogestión.

Lo que ofrecemos

• Modelo de trabajo híbrido y colaborativo.
• Oportunidades de desarrollo y aprendizaje continuo.
• Posibilidad de participar en acciones de voluntariado.
• Cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad.