Recruiter (a) Temporal – Atracción de Talento Tecnológico

Over de functie

Als tijdelijke recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige end‑to‑end proces van het aantrekken en selecteren van technisch talent voor onze klanten in Centraal‑America. Je fungeert als strategische partner van de business en zorgt voor een hoogwaardige, tijdige invulling van kritieke posities.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Beheren van het volledige recruitment‑proces: intake, profieldefinitie, sourcing, evaluatie, interviews, aanbieding en afronding.
• Waarborgen van naleving van processen, beleidsregels en SLA’s.
• Coördineren van technische assessments, zoals tests, panelen en case‑studies.
• Adviseren van hiring managers over profieldefinitie, aantrekking‑strategieën en marktcondities.
• Ontwikkelen en uitvoeren van headhunting‑strategieën voor tech‑profielen (software, data, cloud).
• Opbouwen en onderhouden van talent‑pipelines en talent‑mappings.
• Beheren van kandidaat‑ervaring: transparante communicatie en tijdige updates.
• Monitoren van KPI’s (time‑to‑fill, kwaliteit van hires) en rapporteren van inzichten voor procesverbetering.

Gewenst profiel

• 3‑5 jaar ervaring in recruitment, waarvan minimaal 2 jaar gericht op technologische profielen.
• Ervaring met het werven van software‑engineers, data‑specialisten en cloud‑rollen.
• Bekendheid met competentie‑gebaseerde interviews en technische evaluaties.
• Uitstekende communicatieve en consultatieve vaardigheden.
• Vloeiend in Engels (intermediair‑gevorderd).

Vereiste vaardigheden

• LinkedIn Recruiter
• GitHub
• Boolean search
• ATS (bij voorkeur SAP SuccessFactors of vergelijkbaar)
• Excel en data‑analyse tools