Jefatura de Capital Humano

Nombre del Puesto Jefatura de Recursos HumanosObjetivo del PuestoDirigir y supervisar integralmente los procesos, políticas y funciones del departamento de recursos humanos; alineada con los objetivos estratégicos de la empresa, promoviendo una cultura organizacional sólida, el desarrollo del talento humano y el fortalecimiento del compromiso de los colaboradores.Responsabilidades del PuestoDiseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento; coordinando los procesos de entrevistas, evaluaciones y contratación del personal administrativo y operativoDetectar necesidades de formación mediante el DNC y diseñar planes de capacitación.Supervisar la ejecución de programas de desarrollo profesional.Asegurar que la implementación de los objetivos de desempeño de los colaboradores en cada una de las áreas a cargo se realice según los tiempos establecidosAsegurar el cumplimiento de la encuesta de satisfacción de personal, así como su respectivo plan de acciónFomentar la comunicación interna y la cultura organizacional; asegurando el despliegue de las distintas iniciativas generadas por el corporativoVelar por el cumplimiento de las escalas salariales tanto a nivel operativo como administrativo, así como realizar los análisis pertinentes para incrementos o bien mantener la competitividad de mercado.Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente; gestionar los conflictos laborales y promover soluciones equitativasPlanificar y coordinar eventos que promuevan la integración de las áreas. Fomentar la participación de los colaboradores alineados a la cultura organizacional de la empresaAsegurar el resguardo de todos los expedientes de los colaboradores y atender tanto las auditorías internas como externas de las distintas entidades de gobierno, de manera que se cumpla con los lineamientos correspondientes según la legislación nacionalVelar por el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa y del área de Capital HumanoRealizar y gestionar los reportes de cierre de mes (rotación, reclutamiento, capacitación, vacaciones, horas extras, costo de nómina, presupuesto, etc.)Idiomas:Ingles intermedio (deseable)EscolaridadLicenciatura en Administración de empresas con énfasis en recursos humanos, Psicología, Ingeniería industrial o carrera afín.Conocimiento y Experiencia DeseablesExperiencia de 3 a 5 años consumo masivo de alimentos o industria de alimentosExperiencia en puestos similares de 3 a 5 añosExcel intermedio.Manejo de KPI´s del áreaAdministración de personalCondiciones de trabajo / Requerimientos físicos:Jornada CompletaUbicación: CartagoModalidad Híbrida Show more Show less