HR Generalist Junior

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Generaliste RH Junior pour rejoindre une entreprise de services financiers implantée aux États-Unis et présente dans toute l'Amérique. Vous serez le point de soutien principal pour les processus de paie et la gestion du cycle de vie des employés.

Missions principales

• Assurer le support des processus de paie : calcul des salaires, heures supplémentaires, jours fériés et compensations.
• Gérer les données des employés tout au long de leur cycle de vie (recrutement, mouvements internes, départs) dans le système HRIS.
• Élaborer et valider les rapports de paie, réaliser des audits et fournir des analyses pour la prise de décision.
• Participer aux processus de recrutement, d’onboarding et d’offboarding, y compris les liquidations et le suivi des sorties.
• Collaborer avec les équipes juridiques et RH pour garantir la conformité légale et la confidentialité des informations.
• Contribuer aux initiatives d’engagement et de climat organisationnel afin de réduire le turnover.
• Assurer le suivi des rapports réglementaires auprès des autorités gouvernementales.

Profil recherché

• Baccalauréat ou licence en Ressources Humaines, Administration ou domaine similaire.
• 2 à 4 ans d’expérience en fonctions généralistes RH, incluant paie, recrutement et administration du personnel.
• Expérience avérée dans le calcul des salaires, heures supplémentaires, jours fériés et liquidations.
• Bonne connaissance des exigences légales locales (CCSS, INS ou équivalents).
• Capacité à gérer des informations confidentielles avec discrétion.

Compétences requises

• Maîtrise d’un système HRIS, idéalement Workday.
• Compétences avancées en élaboration et analyse de rapports de paie (Excel ou outils similaires).
• Connaissance des processus de recrutement, d’onboarding et d’offboarding.
• Capacité à travailler en équipe et à identifier des améliorations de processus.