Generalista de Talento Humano

Acerca del puesto

Buscamos una persona apasionada por la gestión de personas, con una visión integral de Talento Humano y capacidad para gestionar procesos que contribuyan al desarrollo de los colaboradores y al cumplimiento de los objetivos de la organización. Planificar, implementar y dar seguimiento a los diferentes procesos de Gestión de Talento Humano, asegurando que la organización cuente con personas idóneas, preparadas y comprometidas, mediante prácticas que promuevan su atracción, desarrollo, desempeño, bienestar y vinculación con la cultura organizacional.

Responsabilidades principales

• Gestionar integralmente los procesos de atracción y selección de talento.
• Diseñar, implementar y dar seguimiento a las capacitaciones.
• Coordinar los procesos de inducción de nuevos colaboradores.
• Liderar y dar seguimiento al proceso de gestión y evaluación del desempeño.
• Implementar iniciativas de cultura, clima organizacional, bienestar y experiencia del colaborador.
• Revisar y actualizar perfiles y descripciones de puestos en conjunto con las diferentes áreas.
• Participar en valoraciones de puestos y análisis de escalas salariales y referencias de mercado.
• Administrar expedientes y documentación laboral de los colaboradores.
• Atender todas las necesidades relacionadas con relaciones laborales.

Perfil requerido

• Bachillerato universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carrera afín.
• Experiencia de al menos 3 años en posiciones generalistas de Talento Humano.
• Experiencia gestionando procesos de reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, desempeño, clima y cultura organizacional.
• Experiencia en administración de procesos y gestión de documentación laboral.
• Deseable experiencia en valoración de puestos y análisis de estructuras salariales.

Habilidades requeridas

• Legislación laboral costarricense y administración de personal.
• Reclutamiento y selección por competencias.
• Capacitación, desarrollo, gestión del desempeño, clima y cultura organizacional.
• Descripción y valoración de puestos, compensación y estructuras salariales.
• Planificación y organización.
• Comunicación efectiva.
• Capacidad de análisis y criterio.
• Orientación al servicio y trabajo colaborativo.